+7 (969) 999-70-42

Наш опыт

О подходе

Обратный звонок

Отзывы

Начать работу

Наймите сотрудника, который принесет вам х2 от желаемого результата

Устали, что нанятые менеджеры не выполняют план продаж

Вечно напоминаете бухгалтеру о постоянных платежах

Маркетолог сливает бюджет, а лидов нет

Взяли на работу HR, который не закрывает вакансии

Скорее всего вы уже делали следующее:

Нанимали штатного HR, отчего вырастала операционка по контролю сотрудника

Вместо найма штатного сотрудника, отдаете задачи на аутсорс и не получаете нужной вовлеченности в проект

Берете РОПа в аренду, который только и делает что проводит бесполезные тренинги, вместо реального развития отдела продаж

Проходите тренинги по найму сотрудников, но все равно берете не тех

Итог: компания стоит на месте, результаты не вдохновляют, вы чувствуете тревогу и выгорание

С какими сферами работаем

Маркетинг

Бухгалтерия и финансы

HR

Продажи

казань

красноярск

новосибирск

москва

краснодар

санкт-петербург

пермь

Оставляете заявку

1

Проводим квалификационный созвон с рекрутером, выделяя ваши конкурентные преимущества как работодателя

2

Создаем рабочую среду, у вас будет чат с персональным менеджером и руководителем отдела

3

На 3-4 день вы получаете первые резюме кандидатов, для согласования портрета

4

На 7 рабочий день, вы получите первых кандидатов для собеседования с вами

5

2 месяца сопровождение по возникающим вопросам

6

14-21 день к вам выходит кандидат

7

Начать работу

Как мы работаем

Начать работу

Оставляете заявку

1

Проводим квалификационный созвон с рекрутером, выделяя ваши конкурентные преимущества как работодателя

2

Создаем рабочую среду, у вас будет чат с перс ональным менеджером и руководителем отдела

3

На 3-4 день вы получаете первые резюме кандидатов, для согласования портрета

4

На 7 рабочий день, вы получите первых кандидатов для собеседования с вами

5

14-21 день к вам выходит кандидат

6

2 месяца сопровождение по возникающим вопросам

7

Тарифы

Эконом

Подходит для компаний кому нужны люди без опыта, стажеры

Работа младшего рекрутера

Поиск кандидатов

Телефонное интервью

Контроль выхода на работу

Гарантия замены 30 календарных дней

Цена: 10% от среднегодовой ЗП, но не менее 55 000

Начать работу

Стандарт

Подходит для компаний кому нужны сотрудники с опытом, необходима оценка личностных качеств и соответствия команде

Работа старшего рекрутера

Поиск кандидатов

Видео-интервью

Полная обратная связь от рекрутера

Контроль выхода на работу

Цена: 14% от среднегодовой ЗП, но не менее 65 000

Начать работу

Гарантия замены 60 календарных дней

Профи

Подходит для компаний кому нужен подбор ТОП -менеджеров

Работа ведущего специалиста

Поиск кандидатов

Видео-интервью

Тестирование финального кандидата

Полная обратная связь от рекрутера

Цена: 20% от среднегодовой ЗП, но не менее 90 000

Начать работу

Контроль выхода на работу

Гарантия замены 90 календарных дней

Получи бесплатную консультацию по найму сотрудника, ответив всего на 4 коротких вопроса

Отзывы наших клиентов

Александр

Точка А

Точка Б

Производство аэролодок

Сам руковожу отделом маркетинга, каждый квартал меняю digital маркетолога - продажи стоят на месте, чувствую выгорание от того что нет роста бизнеса.

Провел всего 4 собеседования с финальными кандидатами, выбрал 2 кандидатов на стажировку и одного оставил. Как итог парень работает 2-й год, за первый месяц сделал нам 520 лидов, вместо обычных 115 и из них мы сделали 25-ть продаж, вместо прежних 8.

При этом я дико кайфую от того, что трачу на это минимум времени, сейчас примерно 2 часа в неделю на контроль и синхронизацию задач по развитию.

Игорь

Точка А

Точка Б

Сотрудники убегают из компании, те кого берем не дают нужных результатов. Много негатива внутри компании, действующие специалисты постоянно пытаются манипулировать увольнением - как итог прибыль не растет, постоянное ощущение выгорания.

Дилер дорожной техники

Собрали команду удаленных рекрутеров, укомплектовали недостающие места и параллельно открыли 5-ть филиалов. Команда стабильна, оставили только целевых сотрудников, как итог выросла прибыль в 3 раза по сравнению с предыдущим годом. По итогу я каждый день в восторге от своей компании.

Антон

Точка А

Точка Б

Производство мебели

Отдел продаж не выполняет планы, Ропы приходят и рассказывают сказки о том что весь рынок такой, сейчас продаж ни у кого нет. Итог стоим на одном месте уже год, чувствую тревогу и желание уволить всех одним днем. Из сложностей компания находиться на окраине города и мало кандидатов готовых ездить.

Наняли РОПа, поставили на Испытательный срок задачу по поиску новых источников продаж. Как итог приросли на 5% к предыдущему месяцу, за полгода продажи выросли на 40%, в отделе пропала текучка менеджеров.

Мария

Точка А

Точка Б

Никто не хочет идти в консалтинг из-за объема задач, а те кто приходит не соответствует команде и приходит на работу просто посидеть.

Бухгалтерское агентство

Нашли 2-х главных бухгалтеров, которые привели с собой ещё сотрудников. Работают уже больше года, за это время нареканий от клиентов и контрольных органов не было - я очень довольна.

Получить чек-лист

Скачайте гайд как найти сотрудника, который сделает х3 результат и внедрите инструменты из него уже сейчас